Юрист Фурин: изменение условий труда требует согласия обеих сторон

Работодатель не может в одностороннем порядке отменить дистанционную работу, если это условие закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Об этом NEWS. ru рассказал практикующий юрист Евгений Фурин. По его словам, в таком случае отказ сотрудника приехать в офис не считается дисциплинарным проступком.